Не сте логнат в системата!
За да имате достъп, моля влезте с Вашето потребителско има и парола.

Стартира новото 25-то издание на Проучването на нивата и политиките на възнаграждение и мотивация на

AIMS HUMAN CAPITAL в България за 2016 г.!

Вече над 20 години предоставяме на бизнеса в България изчерпателна и надеждна информация,

свързана с възнагражденията на пазара на труда. Проучването Ви предоставя възможност да:

  • Разберете как се позиционирати сред най-добрите работодатели в България;

  • Придобиете точна представа - фокусирана върху местните характеристики на пазара;

  • Предвидите движения в нивата на възнаграждение във Вашия сектор, позовавайки се на надеждна информация;

  • Се приспособите успешно към развитието на пазара, дори и в ситуация на динамика и преструктуриране;

  • Създадете ефективна стратегия за мотивация и задържане на ключови служители;

  • Получите нови идеи за създаване на ефективни схеми за бонусиране;

  • Бъдете в крак с последните тенденции, свързани с управлението и развитието на хора. 

 

Заявете своето участие в изданието за тази година СЕГА, подайте вашите данни до 30-ти Юни 2016 г.

и се възползвайте от актуални за 2016 г. данни месец август!

 

Осем предимства на Проучването на ЕЙМС Хюман Кепитал

1. Лесни и ефективни анализи и сравнения.

2. Управление на достъпа – единственото проучване, което Ви позволява да определите две нива на достъп – с включени мениджърски възнаграждения или без тях. 

3. Експертиза – 20-годишен опит в предоставянето на комбинация от водещи международни практики, приложени според спецификите на българския пазар.

4. Адаптирани анализи в помощ на процесите по позициониране и бюджетиране на възнагражденията и директен анализ на заплатите в компанията спрямо пазара.

5. Най-съвременната уеб-базирана система – позволява Ви да правите неограничен брой разрези, сравнения и анализи на пазара без допълнително заплащане.

6. Моментен достъп до базата данни. Първите доклади са готови още в рамките на месец юли.

7. Неограничен достъп за Ваши служители без допълнително заплащане.

8. Актуализация на данните – реално прогнозиране относно честотата, периода и размера на индексирането на възнагражденията.